(話題、視点、論点)View halloo!!:狐狩りの時の「ほら出たぞー」という掛け声 【Release date:2010年09月05日】







昨今のインターネット上のHTTPS接続の推奨等の動きは悪くないと思うのですが、不安を煽って必要のない閲覧のみのページも巻き込まれていくようです。

私も齢を重ねてまいりました。

寺社仏閣史跡等の訪問レポートを書き溜めているのですが、2022年まで溜まってしまいました。

この際、それまでに死亡すれば別ですが、2022年末をもってサイト閉鎖する決心を致しました。

ありがとうございました。


xHOTZONE Go to xDataBase viewhalloo Tips p2pzigzag p2pzigzag hrkz p2pzigzag Go to Home evtcal reporter2

求職活動「CHECK POINT」自己PRポイント編2


久しぶりに大阪市営地下鉄の本町駅の中央線と御堂筋線の長い乗り換え通路を歩いていましたら就職情報紙に目が止まり貰ってきました。

求人の記事以外に「転職活動「CHECK POINT」」というものが掲載されているので紹介します。

「CHECK POINT」 これで負けない資格・特技

  • あなたが持っている資格をすべて列記せよ
  • 資格取得の背景は?受験までの苦労は?
  • 資格はないが、訓練している技能はないか?
  • あなたが仕事上で最も大切に考えてきたことは?
  • あなたが長年勉強、研究してきたテーマは?
  • 資格を持ってよかったこととは何か?

使用している数字等は、2010年08月30日のTOWNWORK大阪版等を参考にしています。

私も若い頃は、資格取得に挑戦していましたが、50歳半ばになると若い頃の資格はあまり…。というのが実感です。

役に立つ資格は、一般的な電気工事やフォークリフトの免許の方が仕事を見つけやすそうですね。

それにしても、求人欄を見ていると「電話して履歴書送れ」が目立ちますが、きちんと人事担当者は面接という仕事をしているのでしょうか。書類をみて人を見ずに処理していると、人事担当者の能力も伸びないと思います。

何よりも年齢などや紙上の情報だけで何も判断できないと思いますし、オフィスやエクセルの操作に本来は資格などいりませんし、一企業の資格取得に拘る人事担当者はそれの判断能力がないと見なすべきであると思います。

いずれにしろ高齢者だけではなく、新卒者まで求人者が溢れてしまい、おまけに卒業までに就職が決まらないと可愛そうに新卒者枠からもはみ出すなどという意味不明の規則は一体なになのでしょうか。

新卒者を大量採用する理由は、定年退職者の担当していた仕事の穴を埋めたり、新規事業に対する人材確保でしょう。

本来の求人行為というのは、仕事があって人材がいないからであれば、むしろその仕事をこなせる能力が第一になると思ういますので、年齢などの条件よりも経験や業務をこなせるかということではないかと思うのですが違うのでしょうか。

あまり状況が飲み込めていないので勝手なことは言えないと思うのですが、「資格」や「経験」が面接の条件になるのであれば良いのですが、「書類選考」は基本的に誤りであると思います。

政府がやらなければならないのは、1週間から2週間の事前雇用制度を導入して時間給の一部を助成する制度ではないでしょうか。その期間に採用不採用の判断が出きるようにすれば良いのではないでしょうか。

雇っても直ぐに辞められると困るというのも実際のところ少なくないようです。