育児休暇法改正案成立

仕事と家庭の両立を目指す育児・介護休業法改正案が2009年06月24日に成立しました。

子育て中の従業員が長時間労働しなくても済むルール作りを企業に義務付けます。

育児休暇を取得した従業員を解雇させないための対策も強化ということですが、妊娠後に解雇されている事例もあるようなので法の穴にならないように期待します。

一部を覗き一年以内に施行するとうことです。

育休法改正案のポイント

【３歳未満の子どもを持つ従業員への対応】

• 短時間勤務制度の導入を企業へ義務付け
• 残業を原則免除

【育休取得者の解雇防止法】

• 解雇した企業名を公表
• 虚偽の報告をした企業に20万円以下の過料

【父親の育休取得への対応】

• 妻の出産後八週間以内に父親が育休を取る場合、二回に分けて取れるようにする。
• 父母がともに育休を取る場合、子供が一歳二ヵ月になるまで一年間の育休を取得可能
• 専業主婦の夫の育休取得を企業が拒める規程を廃止

法律をつくるのは良いのですが、「鶏と卵」的な話題が多いのには驚いてしまいます。

保育所の入所を申し込んだら、「働いていないとだめ」となるようですが、これがネックで就職が決まっても「働いていないとダメ」では、どういう論理が働いているのか分からなくなりますね。

この様な休暇を盛り込んだ中小企業はないというのであれば、中小企業には失業保険などから補填できるようにすべきです。

物事は、立場が異なれば見方も主張も全く異なります。